爲全面鍛造青年教師教學科研核心能力，優化銀齡教師服務保障機制，凝聚分院發展合力，10月14日下午，石油工程分院召開“聚焦青年教師成長、提升銀齡教師服務質效，推進分院高質量發展”專題工作會議。分院党支部书记孙新铭主持会议，副院长王满、副书记库尔班·阿不拉、各教研室主任、支部委员、工會委员，近五年入职教师及与银龄教师结对的青年教师参会。

图1 会议现场

此次会议紧扣師資隊伍建设核心，围绕“教学能力提升、服务机制优化、科研协同创新、责任担当强化”四大维度，着力构建“青银协同、教学相长”的发展新蓝图，为分院师资建设指明实践路径。

在青年教师培养上，分院明确由党支部联合工會举办青年教师教学能力比赛，以“以赛促学、以赛促练”为核心思路，全面夯实青年教师教学基本功。比赛内容覆盖教案设计、课堂授课、学生反馈等关键环节，各教研室主任将全程指导，全力营造“比学赶超、争先创优”的教学氛围。

針對银龄教师服务保障，会议进一步细化工作助理职责，建立常态化沟通机制，强化教学协助与生活关怀，推动服务从“响应式”向“主动式”转变，切实做到“有温度、有速度、有质量”。党支部与工會协同发力，实现思想引领与生活保障“双覆盖”。

图2 青年教师认真记录、交流

科研協同與經驗傳承方面，會議明確要求結對青年教師每月至少與銀齡導師開展1次深度教學或科研交流，主動參與銀齡教師的備課、聽課及課題研究，共同開展技術攻關與成果轉化。分院將同步建立專項工作台賬，定期跟蹤對接成效，確保“傳幫帶”機制落到實處。

會議特別強調，青年教師是分院發展的中堅力量與未來希望，要主動扛責、積極作爲，在教學創新、科研突破、管理服務中勇挑重擔，實現個人成長與分院發展同頻共振、雙向奔赴。

會上，參會教研室主任結合各自工作經曆與成效，圍繞教學組織、科研攻關與項目建設等方面，與青年教師進行了經驗交流與分享。

图3 党支部书记总结讲话

孙新铭书记指出，青年教师培养与银龄教师服务是驱动分院高质量发展的 “双引擎”，必须以“高标准谋划、严要求落实”推进各项工作。要明确各项任务的责任人与时间节点，尽快制定出台青年教师教学能力比赛方案等配套文件，保障赛事规范有序推进。

此次会议既是分院師資隊伍建设的一次系统谋划，更是一次统一思想、明确路径的动员部署。石油工程分院将以此次会议为契机，持续优化师资发展机制，不断增强内生动力，为实现高质量发展奠定坚实人才基础。